Mais de mil profissionais do setor óptico de 22 países compareceram à nona edição do Transitions Academy, realizado no Royal Pacific Resort, na Universal Studios, em Orlando, estado da Flórida. Conforme indicado pelo número recorde de participantes a cada ano, e pela extensa lista de espera do evento deste ano, o Transitions Academy tornou-se amplamente reconhecido como o maior fórum educacional do mercado óptico das Américas do Norte e Sul.
O evento deste ano, cujo tema foi Liderança em todos os níveis, contou com a experiência e o conhecimento de autores e palestrantes renomados, visando ajudar os profissionais do mercado a explorar a forma como o desenvolvimento de uma cultura de liderança prepara pessoas e empresas para a competição em tempos de mudanças.
Liderança através do tempo Grady Lenski, diretor de operações e estratégia comercial da Transitions, fez uma abordagem histórica e falou sobre os antigos egípcios que não adoravam o sol, e sim o temiam. José Alves, gerente geral da Transitions para a América Latina, e Grady Lenski contaram como a equipe da Transitions explorou maneiras de dominar o sol e seus raios prejudiciais, viajando no tempo para descobrir que as Lentes Transitions® são o futuro da visão saudável disponível hoje.
Anúncio do laboratório do ano de 2004 durante o evento festivo ocorrido no dia 25 de janeiro, a Transitions anunciou os laboratórios do ano de 2004: Jorgenson Optical Supply (EUA) , Plastic Plus Ltda. (Canadá), Cristal y Plastico (América Latina).
Quanto aos brasileiros, a Quality Lab e o Laboratório Lauro foram indicados junto com a Campilentes, que venceu o prêmio deste ano. Para Cristina Buzatto, Diretora Executiva da Campilentes e vencedora brasileira, o prêmio foi um grande incentivo.
Durante todo o ano de 2004 proporcionamos muitos treinamentos técnicos e comerciais, fizemos eventos e promoções em conjunto, e tivemos um crescimento respeitável em vendas de lentes Transitions,. Hoje estamos em um patamar maior, temos mais clientes e fortalecemos a nossa marca, conclui.
Liderança em todos os níveis O currículo acadêmico do Transitions Academy 2005 apropriou-se da experiência dos palestrantes Steve Farber, autor de Radical Leap: A Personal Lesson in Extreme Leadership, Marcus Buckingham, autor de Now Discover Your Strengths e Jim Cathcart, autor de The Acorn Principle.
Na série de cursos sobre liderança, os participantes aprenderam como criar relacionamentos significativos no trabalho, que levariam a mudanças e obtenção de resultados. A analogia com a música reforçou essas mensagens, oferecendo aos participantes a chance de confraternizarem-se com uma orquestra de verdade, no domingo à tarde.
É animador quando os assuntos principais de um seminário de óptica tratam da vida em geral, declarou Michael Simmons, presidente da United Optical Co., Salt Lake City, estado de Utah.
A música mostrou a importância de as equipes trabalharem juntas, e como cada departamento precisa afinar sua parte em benefício do grupo. Não que isso fosse algo que eu não soubesse ainda, mas não era o mais importante; por isso, gostei desta inteligente analogia A liderança aumenta .
Os participantes do Transitions Academy deste ano também tomaram conhecimento das iniciativas da Transitions para 2005, incluindo o mais recente avanço na tecnologia fotossensível as Lentes Transitions V nova tecnologia para lentes de alto índice, policarbonato e Trivex que se iguala ao desempenho das lentes Transitions 1.50. Além disso, a empresa apresentou seus planos de marketing para 2005. .